Thông tin luận văn "Nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng" của HVCH Đào Thị Tư Duyên, chuyên ngành Tâm lí học.
1. Họ và tên học viên: Đào Thị Tư Duyên
2. Giới tính: Nữ
3. Ngày sinh: 20/12/1985
4. Nơi sinh: An Thái, An Lão, Hải Phòng.
5. Quyết định công nhận học viên số 1528/2007/QĐ - KH&SĐH, ngày 14/10/2009 của Hiệu trưởng game đánh chắn online đổi thưởng
, Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không có
7. Tên đề tài luận văn: Nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng.
8. Chuyên ngành: Tâm lí học. Mã số: 60 31 80
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Nguyễn Hữu Thụ
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Khái quát quá trình nghiên cứu lí luận và thực tiễn về nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng, chúng tôi rút ra một số kết luận sau:
- Về nghiên cứu lí luận:
+ Luận văn đã tổng quát vấn đề nghiên cứu về nhu cầu và nhu cầu việc làm của các nhà tâm lí học ngoài nước và trong nước.
+ Luận văn xây dựng được hệ thống khái niệm công cụ của đề tài: Nhu cầu, việc làm, nhu cầu việc làm, đô thị hoá, người dân ở vùng đô thị hoá, nhu cầu việc làm của người dân ở vùng đô thị hoá. Trong đó khái niệm cơ bản của luận văn là khái niệm nhu cầu việc làm của người dân ở vùng đô thị hoá.
+ Nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng biểu hiện ở ba nội dung đó là: Nhận thức, đối tượng hướng đến và hành động cụ thể.
+ Luận văn chỉ ra được một số yếu tố chủ quan và khách quan ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng bao gồm: Gia tăng dân số vùng đô thị hoá, trình độ tay nghề của người dân, chính sách tạo việc làm và cơ hội việc làm cho người dân vùng đô thị hoá, văn hoá làng xã, nhận thức của cá nhân, tâm thế sẵn sàng của cá nhân, tính tích cực, chủ động, sáng tạo của từng cá nhân.
- Về nghiên cứu thực tiễn:
+ Nhận thức của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng về giá trị, ý nghĩa của việc làm cũng như những khó khăn, thuận lợi mà họ gặp phải trong quá trình tìm kiếm việc làm và cơ hội việc làm đạt mức độ trung bình.
Người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng đều xác định rất rõ việc làm hướng tới của bản thân. Tuy nhiên, ở hầu hết các việc làm, mức độ mong muốn luôn được nhiều người lựa chọn hơn mức độ “rất mong muốn”, vì thế đối tượng hướng tới của họ cũng đạt mức độ trung bình.
- Những hành động cụ thể mà người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng thực hiện để được làm việc mà mình mong muốn cũng như có cơ hội việc làm cũng đạt mức độ trung bình.
- Tổng hợp cả ba nội dung trên chúng ta thấy nhu cầu việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng đạt mức độ trung bình. Điều này chứng tỏ việc làm đã và đang là nhu cầu của người dân nơi đây và nó cũng cần được thoả mãn để đảm bảo sự tồn tại và phát triển của họ.
+ Quá trình tìm kiếm việc làm và cơ hội việc làm của người dân ở một số vùng đô thị hoá tại Hải Phòng chịu ảnh hưởng của rất nhiều yếu tố, bao gồm cả yếu tố chủ quan và khách quan, trong đó yếu tố chủ quan tạo nên sự ảnh hưởng rất lớn, một trong những yếu tố đó là sự năng động, sáng tạo của cá nhân, tiếp đến là kiến thức, kĩ năng chuyên môn của từng người.
Tóm lại, kết quả nghiên cứu đã chứng minh giả thuyết mà chúng tôi đã nêu ra từ đầu là đúng đắn.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
Việc làm là một trong những yếu tố gắn bó hết sức chặt chẽ đối với người dân vùng đô thị hoá. Vì vậy, kết quả nghiên cứu của đề tài chỉ ra mức độ nhu cầu việc làm hiện tại của người dân vùng đô thị hoá cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm và cơ hội việc làm của họ. Thông qua đó đề xuất một số giải pháp tâm lí – xã hội giúp các cấp chính quyền đưa ra các chính sách phát triển việc làm góp phần tạp ra việc làm và cơ hội việc làm cho người dân trong vùng.
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:
Trong thời gian tới chúng tôi tiếp tục nghiên cứu theo các định hướng sau:
- Mở rộng nghiên cứu trên phạm vi tổng thể người dân ở các vùng đô thị hoá tại Hải Phòng.
- Nghiên cứu sâu hơn về nhu cầu việc làm của người dân ở vùng đô thị hoá tại Hải Phòng.
13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không có
INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Full name: Đào Thị Tư Duyên
2. Sex: Female
3. Date of birth: 20/12/1985
4. Place of birth: An Thai, An Lao, Hai Phong
5. Admission decision number: 1528/2007/QĐ - KH&SĐH, dated: 14/10/2009
6. Changes in academic process: Nothing change
7. Official thesis title: The employment needs of people in some areas of urbanization in Hai Phong.
8. Major: Psychology Code: 60 31 80
9. Supervisors: Asso.prof. Dr. Nguyen Huu thu
10. Summary of the findings of the thesis
Generalizing the theoretical research and practice on the employment needs of people in some areas of urbanization in Hai Phong, we draw some conclusions as follows:
- In academic research:
+ The thesis has studied the general problem of demand and employment needs of the psychologists in the country and abroad.
+ The thesis developed system of concepts of the subject tool: Demand, employment, employment needs, urbanization, people in urbanized areas, the employment needs of people in urban areas chemical in which the basic concept of the thesis is the concept of the employment needs of people in urbanized areas.
+ The demand for employment of people in some areas of urbanization in Hai Phong expressed in three contents: awareness, object oriented and specific actions.
+ The thesis shows some subjective and objective factors affecting the employment needs of people in some areas of urbanization in Hai Phong include: Population growth in urbanized areas, the level of occupations of the people and policies to create jobs and employment opportunities for people in urbanized areas, cultural village, the individual's perception, the mind of the individual readiness, positiveness, activeness, creativeness of each individual.
- The practical research:
+ Most people in some areas of urbanization in Hai Phong are aware of the value and significance of employment as well as difficulty and advantages that they encounter during the job search and job opportunities average level.
+ Most people in some areas of urbanization in Hai Phong has identified work towards their own average level, highly concentrated in the content: being worked the businesses.
- Most people in some areas of urbanization in Hai Phong implement specific actions for employment and job opportunities also achieved average level.
- Total of all three above contents we find the employment needs of people in some areas of urbanization in Hai Phong achieved average level. This proves that employment has been the needs of the people here and it should also be satisfied to ensure their survival and development.
+ The search for jobs and employment opportunities of people in some urbanized areas in Haiphong is influenced by many factors, including subjective factors and objective and subjective factors which subjective factors make a huge impact, one of the factors that are dynamic, creative individuals, followed by knowledge and skills of each person.
In summary, research findings have demonstrated that our hypothesis has yet to be correct from the beginning.
11. Applicability in Practice:
Employment is a factor in sticking very closely to the people of urbanized areas. Therefore, the results of the research indicates how the employment needs of people urbanized areas in Hai Phong as well as a number of factors affecting the demand for employment and their employment opportunities. Through which psychological and social solutions are proposed to help the authorities launch the development of employment policies in contribution to job creation and job opportunities for local people.
12. Following research directions:
In the near future we continue to follow the directions below:
Expand on the overall scope of people in the urbanized areas in Hai Phong. Further research on the employment needs of people in urbanized areas in Hai Phong.
13. The published works related to thesis: None
