Thông tin luận văn "Văn hoá doanh nghiệp trong các công ty du lịch lữ hành ở Hạ Long, Quảng Ninh" của HVCH Trần Thị Phương Thảo, chuyên ngành Du lịch học.
1. Họ và tên học viên: Trần Thị Phương Thảo
2. Giới tính: Nữ
3. Ngày sinh: 18/02/1982
4. Nơi sinh: Yên Thọ - Đông Triều - Quảng Ninh
5. Quyết định công nhận học viên số 1883/2010/QD - XHNV - SĐH, Ngày 21 tháng 10 năm 2010 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xó hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo:
7. Tên đề tài luận văn: Văn hoá doanh nghiệp trong các công ty du lịch lữ hành ở Hạ Long, Quảng Ninh
8. Chuyên ngành: Du lịch học
9 Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phạm Trung Lương -Viện phát triển du lịch
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
- Văn hoá doanh nghiệp (hay văn hoá công ty) là tổng hợp những quan điểm chung mà các thành viên trong công ty học được trong quá trình giải quyết các vấn đề nội bộ và xử lí các vấn đề với môi trường xung quanh.
- Muốn có doanh nghiệp đạt đẳng cấp cao trên thương trường, yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất là phải có một nền văn hoá tập thể mạnh mẽ và những bản sắc riêng của mình.
- Chỉ có con người mới, hoàn thiện cả về thể lực và trí lực mới quyết định sự thành công hay thất bại của cả một nền kinh tế nói chung và của các doanh nghiệp nói riêng. Chính vì vậy, việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp chính là cái liên kết và nhân lên nhiều lần giá trị của từng nguồn lực riêng lẻ.
- Để xây dựng thành công văn hoá doanh nghiệp, cần phải có sự phối hợp giữa các cơ quan, ban ngành, các chủ trương, chính sách của nhà nước và quan trọng nhất là bản thân mỗi doanh nghiệp phải ý thức được vai trò và tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp, từ đó đặt nền móng để doanh nghiệp của mình phát triển bền vững trong tiến trình hội nhập.
- Những kết quả nghiên cứu của đề tài này cho thấy, nhận thức về văn hoá doanh nghiệp của các doanh nghiệp còn mơ hồ, số doanh nghiệp thực sự quan tâm đầu tư cho xây dựng văn hoá doanh nghiệp còn ít ỏi và thiếu kiến thức, kinh nghiệm cần thiết. Trong khuôn khổ của luận văn, vẫn còn nhiều điều thiếu sót, bởi văn hoá doanh nghiệp là một vấn đề rộng lớn, đòi hỏi phải tìm hiểu và nghiên cứu đúng bản chất của nó, các thành tố cấu thành nên nó, từ đó mới có thể xây dựng được văn hoá doanh nghiệp bền vững.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
- Với những phương hướng và giải pháp đề ra trong đề tài này, tác giả hi vọng góp phần nhỏ bé của mình vào tiến trình xây dựng văn hoá doanh nghiệp ở các công ty du lịch lữ hành trên địa bàn thành phố Hạ Long nói riêng và các doanh nghiệp ở Quảng Ninh nói chung.
INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Full name : Trần Thị Phương Thảo 2. Sex:
3. Date of birth: 18/02/1982 4. Place of birth: Yên Thọ - Đông Triều - Quảng Ninh
5. Admission decision number: 1883/2010/QD - XHNV - SĐH Dated 21/10/2010
6. Changes in academic process: None
7. Official thesis title:
8. Major: Tourism 9. Code:
10. Supervisors:
- Corporate culture (or corporate culture) is the sum of the general opinion that the members of the company learned in the process of solving internal problems and handling problems with the surrounding environment.
- Want a high-class enterprise in the market, the first and most important factor is to have a strong corporate culture and identity of its own.
- Only new people, improve both physical and mental power to decide the success or failure of the whole economy in general and businesses in particular. Therefore, the construction of enterprise culture is the link and multiplied the value of the individual resources.
- To build successful corporate culture, need to be coordinated between agencies, departments, guidelines and policies of the state and most importantly yourself every business must be aware of the role andthe importance of corporate culture, which laid the foundation for the sustainable development of their business in the integration process.
- The results of the study of the subject shows that awareness of corporate culture of businesses are vague, some businesses really care investment for the construction of enterprise culture are few and lack of knowledgeexperience necessary. In the framework of the thesis, there are still many shortcomings, by the corporate culture is a huge problem that requires study and research of its true nature, the elements that constitute it, thereby can build a sustainable corporate culture.
11. Summary of the findings of the thesis:
With the direction and measures set out in this subject, the authors hope mi small contribution to the process of building corporate culture in the company tour on Ha Long city in particularand businesses Quang Ninh in general..
12. Practical applicability, if any:
Small contribution to the process of building corporate culture in the company tour on Ha Long city in particularand businesses Quang Ninh in general.
